La tecnolog\u00eda es un fen\u00f3meno social y, como tal, est\u00e1 determinada por la cultura en la que emerge y, a la vez, estipula el modelo cultural de la comunidad en la que se instrumenta. La apropiaci\u00f3n y administraci\u00f3n de una nueva herramienta requiere de un proceso llevado a cabo por medio de una incorporaci\u00f3n y transformaci\u00f3n, de las capacidades y habilidades de una comunidad para alcanzar beneficios individuales y sociales.<\/p>\n
El uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n en la vida cotidiana de las personas se ha ido efectuando paulatinamente y en la actualidad constituyen herramientas habituales para toda actividad humana.<\/p>\n
Esta realidad modifica las formas de producci\u00f3n, distribuci\u00f3n y consumo de informaci\u00f3n, as\u00ed como las pautas culturales establecidas. Paradigma digital y cambio cultural, son sin duda nuevos modos de experiencia comunitaria.<\/p>\n
Silvana Comba y Edgardo Toledo en su art\u00edculo Comunicaci\u00f3n digital: una reflexi\u00f3n sobre los usos sociales de la computadora<\/a> plantean que: \u201cUna nueva tecnolog\u00eda crea lo que la filosof\u00eda de la historia denomina ‘realidad objetiva’. Y la realidad objetiva debe ser enfrentada a sus propios t\u00e9rminos. La nueva realidad objetiva s\u00f3lo determina los par\u00e1metros aproximados a las soluciones. Determina d\u00f3nde, y con respecto a qu\u00e9 se necesitan nuevas instituciones. No hace que algo sea inevitable. Deja ampliamente abierto c\u00f3mo han de manejarse los nuevos problemas, y cu\u00e1les van a ser los prop\u00f3sitos y los valores de las nuevas instituciones.\u201d Lo relacionado a la problem\u00e1tica laboral no escapa a este escenario.<\/p>\n La celeridad y profundidad que adquieren los cambios en un contexto de incertidumbre e inestabilidad hace que la \u201crealidad objetiva\u201d del trabajo y m\u00e1s espec\u00edficamente del empleo, se perciba de diferentes formas.\u00a0 Esto no constituye una acci\u00f3n objetiva ni neutra para los sujetos, ya que en buena medida establece una estrategia de prefiguraci\u00f3n de su propio futuro.<\/p>\n La influencia de las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral puede abordarse desde distintos puntos de vista. Y desde un abanico de posibilidades y problem\u00e1ticas en el campo espec\u00edfico de la Intermediaci\u00f3n Laboral se plantean alternativas que implican nuevos desaf\u00edos. No hace mucho tiempo, la imagen de la persona que buscaba un empleo estaba asociada siempre al peri\u00f3dico en papel; este fue el medio b\u00e1sico de comunicaci\u00f3n de la demanda laboral por parte de los empleadores, y de informaci\u00f3n por parte de los trabajadores.<\/p>\n La imagen de una persona buscando empleo actualmente est\u00e1 seguramente ligada a las tecnolog\u00edas digitales y los dispositivos de acceso. A trav\u00e9s de una computadora, una tablet, o desde un tel\u00e9fono m\u00f3vil, puede relevarse la demanda laboral, elegir el puesto para el que se cree estar capacitado y postular al mismo.<\/p>\n En la actualidad existe una innumerable cantidad de portales web de intermediaci\u00f3n laboral. Las consultoras de recursos humanos los utilizan para bajar costos y las empresas, para optimizar los tiempos de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n. Los hay gratuitos y pagos, generalistas y especializados, con herramientas de capacitaci\u00f3n para mejorar la trayectoria laboral, con consejos para las personas que buscan empleo, para trabajos full time, freelance, part time o pr\u00e1cticas profesionales. La diversidad es amplia y las universidades p\u00fablicas y privadas han incorporado estas herramientas en los \u00faltimos a\u00f1os como forma de prestar un servicio a sus graduados y estudiantes, y de vinculaci\u00f3n con actores de la econom\u00eda y la producci\u00f3n.<\/p>\n Parece imposible pensar hoy un proceso de encuentro de oferta y demanda de trabajo por fuera del espacio digital. Y no solo por las plataformas de intermediaci\u00f3n, sino por la creciente convergencia de estas herramientas con los medios sociales, lo cual ha configurado otro cambio importante en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n Vincular Empleo UNR: el servicio de Intermediaci\u00f3n Laboral de la UNR<\/strong><\/p>\n Vincular Empleo UNR<\/a> es una iniciativa de la Secretar\u00eda de Vinculaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica y Desarrollo Productivo de la UNR. Se trata de una plataforma web que cuenta con tres entradas principales. En primer lugar, Oportunidades Laborales<\/em>, donde pueden visualizarse las demandas publicadas del sector productivo. Si la persona (siempre estudiante o graduado de la UNR) que est\u00e1 visitando la web cuenta con los antecedentes solicitados por el empleador, y tiene su trayectoria laboral cargada en la web, puede postular directamente a la vacante.<\/p>\n Luego, las secciones Carga tu CV<\/em> y Empleadore;<\/em>, en ambos casos la pantalla es similar. Tanto los empleadores como las personas en busca de empleo, o que pretenden mejorar su situaci\u00f3n laboral, deben registrarse mediante una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico y generar una contrase\u00f1a. Una vez concluido este proceso, el sistema env\u00eda un mail de confirmaci\u00f3n.<\/p>\n Ya ingresado a la plataforma, mediante la confirmaci\u00f3n, en ambos casos se completa un formulario. En el caso del oferente, con los datos personales sumado a su trayectoria laboral; y el demandante, con los datos de la organizaci\u00f3n, empresa o instituci\u00f3n y se solicita una persona de contacto.<\/p>\n El empleador, una vez que complet\u00f3 el tr\u00e1mite, puede cargar su demanda. El estudiante o graduado tiene la opci\u00f3n de acompa\u00f1ar el formulario on line de historia laboral con un CV en formato PDF o Word. A la vez, si cree necesario actualizar su trayectoria laboral lo puede hacer ingresando con direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico y contrase\u00f1a, tantas veces como lo crea conveniente.<\/p>\n Una vez ingresada la demanda, el operador del sitio, mediante un sistema de filtro y selecci\u00f3n de datos de la p\u00e1gina web crea un listado de posibles aspirantes que le es remitido al empleador, junto a la trayectoria laboral (formulario est\u00e1ndar) y los CV de los postulantes, si los hubieran cargado.<\/p>\n Durante el primer trimestre de 2017 se registr\u00f3 un total de treinta y nueve operaciones de intermediaci\u00f3n. De ese total, treinta y un solicitudes de empleadores fueron canalizadas, permaneciendo ocho pedidos pendientes de cierre. En cuanto a estas oportunidades de empleo, mil doscientos tres candidatos se postularon en forma directa mientras que,\u00a0 por parte de Vincular Empleo, se envi\u00f3 informaci\u00f3n de doscientos ochenta postulantes.<\/p>\n A marzo del 2017, fecha de cierre del primer informe trimestral, se contaba con cuatro mil quinientos cinco usuarios registrados, mayoritariamente estudiantes, lo que indic\u00f3 un crecimiento total de un 29% respecto a noviembre del 2011. Sobre las organizaciones registradas en la plataforma, al momento del informe, hay cuarenta y tres empresas y siete consultoras de empleo.<\/p>\n <\/p>\n Nuevos desaf\u00edos comunicacionales <\/strong><\/p>\n En cuanto a las estrategias de comunicaci\u00f3n, se realiza principalmente v\u00eda correo electr\u00f3nico, y mediante interacci\u00f3n con medios sociales, LinkedIn<\/a>, Twitter<\/a> y Facebook<\/a>.<\/p>\n Un informe<\/a> de este a\u00f1o, de la Maestr\u00eda en Comunicaci\u00f3n Digital Interactiva y el Centro de Mediciones sobre Opini\u00f3n P\u00fablica, sobre consumo de medios en la ciudad de Rosario, destaca que el 78,4% de la poblaci\u00f3n tiene acceso a internet, un 87,5% de las personas que utilizan telefon\u00eda m\u00f3vil tiene en su dispositivo conexi\u00f3n a internet, y un 88.5% utiliza aplicaciones.<\/p>\n El mismo estudio plantea que el 81% de la poblaci\u00f3n est\u00e1 conectada, ya sea a trav\u00e9s de servicios de banda ancha en el hogar o a trav\u00e9s de servicios de internet m\u00f3vil. Y de ese universo, el 71,3% se conecta a diario, siendo el tel\u00e9fono el dispositivo principal de conexi\u00f3n con 77,9%, desplazando claramente a la computadora personal. De igual forma, el 77,4% utiliza redes sociales, siendo Facebook la m\u00e1s popular.<\/p>\n Un art\u00edculo de este a\u00f1o de la Revista Fibra<\/a>, expresa que: \u201cdurante el \u00faltimo a\u00f1o el acceso a Internet creci\u00f3 por encima del 10% tanto para usuarios residenciales como empresariales, con un marcado incremento de las conexiones desde dispositivos m\u00f3viles, revel\u00f3 el instituto de Estad\u00edsticas y Censos (Indec). Las empresas relevadas -116 en todo el pa\u00eds- registraron 17.741.436 accesos a Internet residenciales en el primer trimestre de 2017, lo que significa un aumento de 10,1% respecto al primer trimestre de 2016, seg\u00fan inform\u00f3 el Indec. En cuanto a los accesos a Internet de organizaciones, se contabilizaron 3.298.463 accesos, registr\u00e1ndose un alza del 10,2% respecto al mismo trimestre del a\u00f1o anterior, la encuesta del Indec tambi\u00e9n registr\u00f3 un alza de 12,6% interanual en lo que concierne a los accesos desde tel\u00e9fonos m\u00f3viles y que representaron 63,4% del total de los accesos residenciales. Por su parte, los accesos fijos que representaron 36,6% del total, aumentaron 2,7% en marzo de 2017 respecto a igual mes del a\u00f1o anterior\u201d.<\/p>\n Lo cierto es que el tel\u00e9fono m\u00f3vil se ha tornado en un dispositivo que a trav\u00e9s de las aplicaciones nos permite solucionar muchas cuestiones de la vida cotidiana, e Internet es un poderoso canal para mejorar los procesos de intermediaci\u00f3n laboral, de encuentro entre oferta y demanda de empleo. Actualmente, muchos empleadores utilizan las herramientas tecnol\u00f3gicas no solo para la b\u00fasqueda de posibles candidatos, sino para realizar entrevistas laborales. En otro art\u00edculo<\/a> de la citada Revista Fibra se detalla que: \u201cCada d\u00eda m\u00e1s empresas y candidatos se afianzan en la pr\u00e1ctica de las entrevistas laborales online. De hecho, un 80% las considera una herramienta v\u00e1lida para llevar adelante un proceso de selecci\u00f3n. El avance de las innovaciones tecnol\u00f3gicas ha impuesto que las entrevistas online sean cada vez m\u00e1s comunes y que ya no se circunscriban necesariamente a los casos en que el candidato y el empleador est\u00e1n en pa\u00edses diferentes o a cientos de kil\u00f3metros de distancia\u201d.<\/p>\n El art\u00edculo ampl\u00eda: \u201cSeg\u00fan especialistas de Recursos Humanos, este recurso optimiza el tiempo para cubrir vacantes ya que se pueden pactar varias videollamadas, uno se puede adaptar m\u00e1s f\u00e1cil a los horarios del candidato. A su vez, se pueden realizar en computadora, tablet y smartphones, con lo cual no es necesario estar en un lugar espec\u00edfico para llevarla a cabo. Adem\u00e1s, este tipo de entrevistas \u201cse pueden adaptar a cualquier tipo de posici\u00f3n. Por ejemplo, cuando se realiza una b\u00fasqueda de dise\u00f1adores, se puede llevar a cabo una videollamada ya que los dispositivos permiten compartir en el momento archivos o portfolios de los postulantes\u201d.<\/p>\n En este contexto, un pr\u00f3ximo objetivo para Vincular Empleo UNR ser\u00e1 contar con una aplicaci\u00f3n para telefon\u00eda m\u00f3vil\u00a0 que permita mejorar la comunicaci\u00f3n y el servicio a los usuarios.<\/p>\n Por Nestor Taborda.<\/strong><\/p>\n ** Nota escrita por el autor a partir de la investigaci\u00f3n realizada para su tesina de grado de la Lic. en Comunicaci\u00f3n Social de la UNR, defendida en noviembre de 2017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La tecnolog\u00eda es un fen\u00f3meno social y, como tal, est\u00e1 determinada por la cultura en la que emerge y, a la vez, estipula el modelo cultural de la comunidad en la que se instrumenta. 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