{"id":3775,"date":"2020-11-06T17:49:54","date_gmt":"2020-11-06T20:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/mediosyenteros.unr.edu.ar\/?p=3775"},"modified":"2020-11-06T17:49:54","modified_gmt":"2020-11-06T20:49:54","slug":"home-office-una-modalidad-que-estresa-incomoda-y-flexibiliza-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediosyenteros.unr.edu.ar\/?p=3775","title":{"rendered":"Home office: una modalidad que estresa, inc\u00f3moda y flexibiliza el trabajo"},"content":{"rendered":"

Tres meses de aislamiento obligatorio, tres meses en donde tu casa se convirti\u00f3 en tu oficina. Cuesta encontrar espacios, horarios y privacidad. Se crey\u00f3 que el hecho de estar en casa iba a ser c\u00f3modo y mucho m\u00e1s relajado, y hasta podr\u00eda llegar a ser una situaci\u00f3n que produjera cierto grado de atracci\u00f3n. \u00bfRealmente fue eso lo que pas\u00f3? \u00bfQu\u00e9 nos deja esta nueva modalidad?…<\/p>\n

Cuando empezamos a experimentar y adentrarnos en el mundo del home office nos encontramos con una vida a\u00fan m\u00e1s estresante que la que conoc\u00edamos en la oficina. \u201cDesorganiz\u00f3 toda mi vida. Utilizamos el trabajo para guiar o para poder orientar la cotidianidad y a mi lo que me gener\u00f3 fue desorganizaci\u00f3n, no encontrar ese punto de trabajar y dejar de hacerlo\u201d, coment\u00f3 une de nuestres entrevistades.<\/p>\n

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Este estr\u00e9s se vio expresado en un primer momento en el intento de hacer malabares con el espacio de trabajo: sin tener ning\u00fan tipo de reglamentaci\u00f3n, orientaci\u00f3n, recomendaciones y\/o acompa\u00f1amiento, les trabajadores pusieron sus computadoras, el wifi, inventaron soportes para mantener el celular durante las videollamadas, convirtieron sus livings, comedores, dormitorios en oficinas, y pasaron sus horarios laborales -y mucho tiempo m\u00e1s- intentando trabajar como si fueran condiciones normales, en sillas que no est\u00e1n dise\u00f1adas para la ocasi\u00f3n, con hijes jugando alrededor o teniendo que hacer tareas, experimentando bajas en la conexi\u00f3n de internet, computadoras y softwares antiguos, y dem\u00e1s inconvenientes propios de cada uno de los hogares. Retomando a nuestres entrevistades: \u201cSe trabaja en las mesa del living. Es muy problem\u00e1tico sobre todo para quienes tienen hijos, cuesta encontrar el espacio, la privacidad dentro de la casa\u201d. \u201cHay un ida y vuelta medio peligroso entre estar en casa y estar trabajando: hay que saber distinguirlos porque si no se solapan demasiado y quiz\u00e1s te encontr\u00e1s trabajando mientras est\u00e1s poniendo el lavarropas o haciendo la comida y es un l\u00edo\u201d.<\/p>\n

Efectivamente, luego de m\u00e1s de 3 meses de esta modalidad de trabajo y poniendo su mayor energ\u00eda por adaptarse y poder hacer frente a esta situaci\u00f3n, les trabajadores pudieron comprobar que -con sus pros y sus contras-, en determinados trabajos, esta modalidad es posible o puede hacerse cada vez m\u00e1s presente en situaciones futuras.<\/p>\n

Es as\u00ed que comenz\u00f3 de a poco a circular en redes y medios de comunicaci\u00f3n un nuevo escenario que plantea al home office como algo \u201cque lleg\u00f3 para quedarse\u201d, y aqu\u00ed es cuando nos ponemos los botines y nos preguntamos: \u00bfCu\u00e1les son los l\u00edmites de la cancha?, no podemos permitir que la normalidad que se instale tal cual la que estamos viviendo hoy en d\u00eda.<\/p>\n

\u201cSer\u00e1 algo que a las empresas les conviene. Es responsabilidad de quienes trabajamos lograr que sea conveniente tambi\u00e9n nuestros puestos: que se nos brinden las cosas b\u00e1sicas de cualquier jornada laboral, comida, electricidad, desgaste de herramientas, que te manden insumos. Estar\u00eda bueno y me parece interesante que los cargos altos no est\u00e9n siempre queriendo sacar provecho\u201d, nos comenta otre de les entrevistades.<\/p>\n

A causa de esto se ha vuelto a discutir un proyecto de ley para regular el teletrabajo en la Rep\u00fablica Argentina. La asesora de la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) se explaya sobre los aspectos que deben estar en la agenda del Estado, y considera que tenemos que pensar a futuro c\u00f3mo hacer para que una situaci\u00f3n de crisis no sea aprovechada una vez m\u00e1s por el capitalismo para explotar a quienes trabajan.<\/p>\n

Diputades y Senadores ven\u00edan presentando este tipo de proyectos desde 2002 pero nunca se lograron avances. A principios de junio se otorg\u00f3 la media sanci\u00f3n de la ley en Diputados<\/a> y luego fue aprobada por la C\u00e1mara de Senadores. Si se extiende la implementaci\u00f3n de esta nueva modalidad a otros sectores, no se puede permitir que sea solo en beneficio de quienes emplean para disminuir sus gastos, en detrimento de los derechos que se han ganado luego de tantos a\u00f1os de lucha.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas oficinas habr\u00e1n dejado de alquilarse ya que para las empresas es m\u00e1s rentable que las personas trabajen desde su casa? \u00bfCu\u00e1nto se ahorran y cu\u00e1n proporcional es el aumento en su salario? Al d\u00eda de hoy, es nulo.<\/p>\n

Un punto clave en esta regulaci\u00f3n debe ser el tema de la salud mental y el \u201cDerecho a la desconexi\u00f3n\u201d. Les trabajadores ya no pueden reconocer cu\u00e1l es el l\u00edmite entre lo p\u00fablico, lo laboral, la vida privada, su familia y el cuidado. La hiperconectividad ha transformado a quien trabaja en un recurso disponible casi 24 horas al d\u00eda; este abuso y traspaso de los horarios de las jornadas laborales no es otra cosa que una explotaci\u00f3n del tiempo libre. \u201cCon respecto a la jornada laboral, en un primer momento se pensaba que se iban a respetar horarios y no fue as\u00ed. Muchas veces por el hecho de estar en casa, se piensa que estamos disponibles todo el d\u00eda, y quiz\u00e1s mandan cosas fuera de horario para hacer y eso es bastante complicado de llevar adelante, te desgasta\u201d, agrega une entrevistade.<\/p>\n

Frente a estos atropellos, en algunos pa\u00edses surgieron experiencias que han logrado compensaciones por mensajes recibidos fuera de horario de trabajo, establecieron reg\u00edmenes para fijar la cantidad de veces que les empleadores se pueden contactar y los motivos por los cuales pueden hacerlo, en una suerte de ordenamiento que delimita la responsabilidad, la productividad y el l\u00edmite de lo humanamente posible. Este es el caso de algunos convenios en Alemania. Con esta normativa, les jefes piensan dos veces si est\u00e1n dispuestos a pagar por enviar mensajes fuera de horario.<\/p>\n

En una nota realizada por nuestras colegas de Feminacida<\/a>, Vanesa Siley, diputada y presidenta de la Comisi\u00f3n y Legislaci\u00f3n del Trabajo, coment\u00f3 que la nueva ley trata efectivamente el derecho a la desconexi\u00f3n como tambi\u00e9n el incremento de los costos de ART que les empleadores deber\u00edan afrontar, y la falta de diferenciaci\u00f3n entre peque\u00f1as y grandes empresas.<\/p>\n

Con respecto a las condiciones materiales, legales y simb\u00f3licas en las que se ejercen las tareas, se cree importante hacer hincapi\u00e9 en la necesidad de contar con ART, respetar si se trabaja por horarios u objetivos. Tambi\u00e9n es relevante analizar el tema de que muches de les trabajadores que emplean la modalidad home office poseen computadoras obsoletas, software antiguos, sin licencias oficiales, tel\u00e9fonos celulares con pantallas rotas. Y para llevar adelante su trabajo toda adquisici\u00f3n que necesiten, muchas veces, son solventadas con sus propios medios, tal como se fue planteando en cada uno de los testimonios. Adem\u00e1s de esto, los gastos de luz y conectividad ya no corren por cuenta de las empresas. Se tienen que garantizar normas tecnol\u00f3gicas, de salud y seguridad laboral: una silla ergon\u00f3mica, dispositivos con las licencias correspondientes. Pero no la instalaci\u00f3n de un software de vigilancia para controlar todo lo que pasa. Tambi\u00e9n el derecho a ver lo que se quiera en cada pantalla. No podemos permitir una sociedad de control por parte de las empresas.<\/p>\n

Si este modelo de trabajo lleg\u00f3 para quedarse, si la oficina tal cual la conocemos dejar\u00e1 de existir, si esta especie de pan\u00f3ptico foucaultiano ya no estar\u00e1 m\u00e1s presente en nuestras vidas, va a ser necesario que el Estado regule la nueva agenda de derechos laborales 4.0: que marque los l\u00edmites necesarios para no transgredir los derechos ya obtenidos por les trabajadores durante a\u00f1os de lucha, que cuide la salud mental y f\u00edsica de les trabajadores, la privacidad de les mismes y que no sea una ganancia monetaria s\u00f3lo para sus empleadores.<\/p>\n